劳动争议法律服务
围绕劳动合同、薪酬福利、工伤、解除、裁员、竞业限制等事项，兼顾劳动者权利保护与企业用工合规。
适用场景
- 劳动合同、工资奖金、加班费、社保福利发生争议
- 解除、裁员、调岗降薪、离职交接存在风险
- 工伤认定、劳动能力鉴定及赔偿项目计算
- 竞业限制、保密义务、员工离职后争议处理
主要服务内容
- 劳动仲裁、诉讼、调解代理及证据准备
- 解除方案、裁员方案、补偿计算和谈判支持
- 工伤认定、赔偿项目梳理及程序跟进
- 企业规章制度、员工手册和用工流程合规审查
常见问题
- 劳动争议必须先仲裁吗？
多数劳动争议需要先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服的，再依法进入法院诉讼。
- 企业解除员工前应重点注意什么？
应先核实事实依据、制度依据、程序通知和证据留痕，避免因程序或证据问题被认定违法解除。